什么是企业兼并重组被兼并企业员工安置？

更新时间：2023-04-28 17:08:32

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企业重组职工安置方案一般应包含如下主要内容：

1、企业人员状况及分流安置原则
2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立
3、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移

在重新安置职工时，应依据相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，企业也应积极履行社会责任，为职工提供必要的支持和帮助，确保重组过程的顺利进行。

2023.04.28 17:07:21

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法律分析：企业重组职工安置方案一般应包含如下主要内容：

1. 企业人员状况及分流安置原则
2. 职工劳动关系的变更、解除以及重新建立
3. 与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移

上述方案应确保职工权益得到充分保障，并遵循相关法律法规的规定。

2023.04.28 17:07:51

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企业兼并重组指在企业竞争中，一部分企业因无法继续正常运行，考虑到员工等各方利益，按照一定程序进行的企业兼并和股权转让，实现企业的变型，达到企业重组的目的。具体程序包括：

（一）被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，确定产权；

（二）兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意；

（三）通过召开职代会征求双方企业职工的意见；

（四）兼并双方就兼并的形式、资产、债权债务、担保及职工安置方案等兼并基本内容进行协商，达成协议。

2023.04.28 17:08:32

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