一，协议个人没有拿到手，是否不符规定及建议有何建议？如果请劳动部门出面是否对自己不利？二，工资没有达到保障线，但是因为导游行业特殊性加上公司出钱培训的特殊情况，是否不需要达到保障线？三，如果就此
更新时间：2006-02-19 18:59:59
问题描述：
个人情况：2005年毕业。2005年3月与杭州某旅游公司签订协议，规定公司出钱送我去北京培训印尼语（学费+每月500元工资=2万左右），条件是在公司带团四年，若违约赔偿8万元。从05年3月—至今 在公司期间工资为前8个月500元/月，从第9个月起每月递减150至零。2005年6月毕业，与该公司又签一份合同，为一般的劳动合同，作为劳动部门存档用。现在我手上只有第二份合同。公司拒绝给我第一份合同。有可能是第一份合同有不合法之处，公司担心我拿到律师事务所咨询。
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