您好，实习生被辞退，可以申请经济补偿吗

更新时间：2023-04-27 13:12:07

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辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析：

1. 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
3. 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

新员工被辞退有工资吗？是的，新员工被辞退有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要为所在的用人单位提供了自己的劳动，单位就应当按照约定支付劳动者相应的工资报酬。如果单位以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。但需要注意的是，这些情形通常属于用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情况，与实习生被辞退是否有补偿的情况不同。

2023.04.27 13:11:21

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实习生被公司辞退，一般没有补偿。但如果实习生与实习单位签订的协议里，有明确说明解除劳动合同时的经济补偿，则可以要求支付。

实习协议应明确各方的责任、权利和义务，且不得违反相关法律法规。具体来说，实习协议应包括以下内容：

1. 各方基本信息；
2. 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
3. 实习期间的食宿和休假安排；
4. 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
5. 责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
6. 实习考核方式；
7. 违约责任；
8. 其他事项。

此外，对于顶岗实习的实习协议，还应包括实习报酬及支付方式。

2023.04.27 13:11:40

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一、实习期被辞退能得到补偿吗

1、实习期被辞退是否能得到补偿情况如下：
（1）实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；
（2）如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；
（3）如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。

2、法律依据：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、劳动合同到期辞退有补偿吗

劳动合同到期辞退补偿如下：
1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿；
2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿；
3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。

2023.04.27 13:12:07

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