解除劳动合同经济补偿工资标准计算中公司缴纳的社会保障算不算？

更新时间：2023-04-27 10:37:53

问题描述：

请问：解除劳动合同经济补偿工资标准计算中公司缴纳的社会保障算不算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1739479 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：解除劳动关系社保补偿金还有。解除劳动关系人员应凭养老保险关系接续卡和失业证(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.04.27 10:36:43

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1612403 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

按工作年限支付经济补偿金，如果公司违法解除，应该支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。工作一年，补偿一个月工资。如果员工的月平均工资高于上一年度职工月平均工资的三倍，按三倍计算

2023.04.27 10:37:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助185961 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，按照实际工资

2023.04.27 10:37:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。