实习生实习期间受伤有工伤嘛

更新时间：2023-04-27 09:30:49

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实习生实习期间受伤有工伤嘛

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你好，有没有签订合同，有没有交社保

2023.04.26 22:15:04

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工作原因受伤可以申请认定的

2023.04.26 21:51:05

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1. 当事人在实习期间受伤的，一般不能按工伤处理。如果是毕业生在试用期内受伤，符合《工伤保险条例》第四十条规定情形之一的，按工伤处理。
2. 工伤认定情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；其他。
3. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.04.26 20:57:35

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**实习期受伤能否算工伤，关键在于实习人员与实习单位之间是否存在劳动关系**。如果存在劳动关系，那么实习人员的身份即为劳动者，符合工伤条件时应当被认定为工伤。然而，如果双方不存在劳动关系，则一般不会被认定为工伤。

因此，判断实习期受伤是否构成工伤的核心在于确认实习人员与实习单位之间的法律关系，特别是是否形成了劳动关系。

2023.04.26 20:57:50

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1. 实习生在实习期受伤的，一般不能算工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系。但实习生可以依法向实习单位和学校要求人身损害赔偿。
2. 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
3. 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023.04.26 20:58:04

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胡洪律师
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请问有劳动合同吗建议联系沟通

2023.04.27 09:30:49

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