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签订第三方劳动合同对员工有什么不好?
更新时间:2023-04-26 13:07:34
问题描述:
签订第三方劳动
合同
对员工有什么不好?
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与第三方签劳动合同,发生争议可以通过以下方法维权:当事人之间协商;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;向劳动行政部门举报;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.04.26 13:06:06
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与第三方签合同维权的方式为向
劳动监察
部门进行投诉派遣单位的违法行为,若是对于处理结果不满意的,可以申请
劳动仲裁
。若是对于仲裁结果不服的,可以向人民法院申请诉讼。法律依据:《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.04.26 13:06:54
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与第三方签合同的维权办法:如果第三方损害当事人的合法权益的,当事人可以与第三人协商;可以申请调解;可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者依法向法院起诉维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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