我问她工作现在的安排是什么？然后我就说我就是要一份辞退通知书，并且她会在辞退通知书上说我全责

更新时间：2023-04-27 16:52:06

问题描述：

公司是公众号代运营公司，现在公众号没有续约成功，然后公司没有公众号给我运营了，现在人事找我谈话，问我什么安排，我问她工作现在的安排是什么？她说叫我现在找工作去或者调岗，但是是不会辞退我的，然后我就说我就是要一份辞退通知书，人事恐吓我说这个项目是因为我的原因丢掉的，因为执行力不够，但是我这个工作涉及到了主管、设计，也不全是我一个人的问题，我就是个公众号编辑，并不这个项目的主负责人，这个公众号承接合同也不是我签的，我就刚好被安排到了这个公众号而已。后来人事说辞退我也可以，要我给公司赔偿，并且她会在辞退通知书上说我全责，说她那里有客户不满意的截图和录音。但是客户满意度是在绩效考核当中的，我的绩效里也有扣除这部分的钱。

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崔晓文律师
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对方就是想开除你不给任何补偿，你可申请劳动仲裁。

2023.04.25 16:30:22

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张晓娟律师
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具体什么情况呢，您可以详细说一下，便于为您分析

2023.04.26 09:11:05

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李源福律师
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为什么你自己要一份辞退通知书？转岗就可以了啊。

2023.04.27 16:52:06

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您好，具体是什么需要看今后会出什么问题而定

2023.04.25 16:01:56

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你好，建议谨慎处理

2023.04.25 16:02:03

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法律分析：不服从公司安排被辞退，按照规定有补偿，当工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，合同的变更，应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行；如果单位仍然不听意见，可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.04.25 16:02:23

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