你好为什么无效的劳动合同需要终止？

更新时间：2023-04-24 13:33:44

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你好为什么无效的劳动合同需要终止？

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合同无效后，当事人可以请求法院或仲裁机关确认合同无效。无效的合同自始没有法律约束力，当事人因无效合同所得的财产要予以返还或者折价赔偿，过错方还要承担损失赔偿的责任。

行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

2023.04.24 13:33:15

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合同无效可以解除。根据相关规定，以下情形可能导致劳动合同无效或部分无效：

1. 通过欺诈、胁迫或利用他人的困境，迫使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同；
2. 用人单位试图免除其法定责任或损害劳动者权利；
3. 劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。

对于劳动合同是否无效或部分无效存在争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2023.04.24 13:33:31

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法律分析：

1. 撤销无效的劳动合同，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。
2. 修改合同，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

2023.04.24 13:33:44

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