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劳动仲裁需要上庭诉讼吗?
更新时间:2023-04-24 11:20:49
问题描述:
劳动仲裁
需要上庭诉讼吗?
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法律分析:劳动
仲裁
不一定要上法庭。在工作中劳动者跟用人单位产生纠纷的话,如果劳动者觉得自己的权益受到了损失,往往会选择通过法律的方式进行维权。一些劳动者去申请了劳动仲裁,但是对于申请了劳动仲裁之后的处理并不清楚,其实劳动仲裁并不一定需要去法庭,需要根据具体情况进行分析。因为劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的
劳动争议
纠纷居中的公断与裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。所以,一般情况下,如果劳动者与用人单位的纠纷在劳动仲裁阶段解决的话,劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会即可,当一方当事人不服向法院提起诉讼时,劳动争议才需要到法庭解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2023.04.24 11:19:32
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劳动仲裁不一定要去法庭。如果是仲裁失败了,这种情况就需要去法院。劳动仲裁要进入人民法院的诉讼程序,必须启动劳动仲裁,因此劳动仲裁是法院诉讼的前提。劳动仲裁就是指劳动人事争议。对申请仲裁的劳动争议作出的仲裁裁决,如果劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁委员会。对申请仲裁的劳动争议作出的仲裁裁决,如果劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.04.24 11:19:59
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劳动仲裁庭审流程:由劳动者在
仲裁时效
内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书和相关
证据
;受理后,安排开庭时间;在作出仲裁裁决前进行调解;调解不成的,在受理之日起四十五日内作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023.04.24 11:20:49
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