老板和员工一起喝酒后，老板该怎么办？

更新时间：2023-04-24 09:24:08

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老板和员工一起喝酒后，第二天早上发现员工死了，老板该怎么办？

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法律分析：1、首先，在工地上因为喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。这种情形根据法律规定不能认定为工伤。
2、其次，如果该工人喝酒不是为了工作应酬，而是自己私下里喝酒，该工人是完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，雇佣方没有责任，但是一般会出于道义给付一定的丧葬费。但是如果该工人喝酒是为了工作应酬，雇佣方应当承担赔偿责任。
3、如果是几个好友相约喝酒，其他一起喝酒的劝酒人对于死亡结果有一定的补偿责任。
4、如果该酒的质量有问题，死者家属可以要求销售者或者厂方赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

2023.04.24 09:23:23

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法律分析：1、首先，在工地上因为喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。这种情形根据法律规定不能认定为工伤。
2、其次，如果该工人喝酒不是为了工作应酬，而是自己私下里喝酒，该工人是完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，雇佣方没有责任，但是一般会出于道义给付一定的丧葬费。但是如果该工人喝酒是为了工作应酬，雇佣方应当承担赔偿责任。
3、如果是几个好友相约喝酒，其他一起喝酒的劝酒人对于死亡结果有一定的补偿责任。
4、如果该酒的质量有问题，死者家属可以要求销售者或者厂方赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.04.24 09:24:01

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法律分析：1、首先，在工地上因为喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。这种情形根据法律规定不能认定为工伤。2、其次，如果该工人喝酒不是为了工作应酬，而是自己私下里喝酒，该工人是完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，雇佣方没有责任，但是一般会出于道义给付一定的丧葬费。但是如果该工人喝酒是为了工作应酬，雇佣方应当承担赔偿责任。3、如果是几个好友相约喝酒，其他一起喝酒的劝酒人对于死亡结果有一定的补偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

2023.04.24 09:24:08

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