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劳动者在什么情况下不能享受休年假?
更新时间:2023-04-23 10:18:38
问题描述:
劳动者在什么情况下不能享受休年假?
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劳动者在下列情况下无法享受休年假:劳动者有寒暑假,且休假天数多于年休假天数的;劳动者累计请事假超过20天且单位按照规定不扣工资的;或者劳动者请病假累计法定的期限的等。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2023.04.23 10:17:43
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劳动者在下列情况下不能享受当年的休假:劳动者依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;或者劳动者累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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劳动者在下列情况下不能享受年假:劳动者依法享受寒暑假,该假期多于年假天数的;劳动者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;以及劳动者累计工作满20年以上,请病假累计超过4个月的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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什么情况下年假不能休?
年休假
28101
由于业绩不合格,我公司的员工试用期想要解雇,但现在对方不签订劳动合同也不写离职申请
试用期内不可以随便炒鱿鱼。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料,并将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前
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