公司对我降薪调岗,我没有去新岗位报道,现在给我发了返岗通知怎么办

更新时间:2023-07-12 10:31:01
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公司对我降薪调岗,我没有去新岗位报道,现在给我发了返岗通知怎么办
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  • 邓仙律师
    服务地区:湖北-武汉 133-4995-5139
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    如你岗位级别及薪资待遇均明显下调,那么该调岗行为导致你的工作内容和薪酬待遇发生了实质性变化,就不属于用人单位在合理范围内进行的调整,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定,你有权单方解除劳动合同并要求被申请人支付经济补偿金。
    2023.07.12 10:31:01
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 155-2724-0374
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
    2023.04.23 09:20:06
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好,既然给你发了返岗通知,那你就去原岗位继续工作,如果他不给你降低薪资,那就没有问题。如果他给你降低薪资,你可以考虑申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
    2023.04.22 16:10:46
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  • 孙志强律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好你好,对于公司想逼迫你离职,其实有很多的方法,这里面有很多讲究的地方,你需要跟律师面谈,就是详细沟通里面的细节,这样的话才能维护你的正当权益。
    2023.04.25 22:06:30
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  • 陈韬律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7140-2642
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    你好,公司单方面降薪调岗是可以拒绝的,如果没办法协商处理可以申请劳动仲裁
    2023.04.23 10:53:03
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  • 刘小蓉律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以跟公司沟通下,你自己去原来岗位去上班
    2023.04.22 16:12:40
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,关于调岗合同上是什么约定的
    2023.04.23 09:22:37
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    你好 正常到原岗位上班即可
    2023.04.23 14:35:24
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  • 徐翔律师
    服务地区:湖北-武汉 181-8661-2596
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    你好,看一下您的通知单
    2023.04.26 15:43:16
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  • 您好!公司存在违规行为可以申请仲裁
    2023.04.23 17:02:28
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  • 公司调岗后降薪怎么办
    (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。
    (2)如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化,劳动者可以与单位协商解除劳动合同,即使协商不成,也不能单方辞职。
    (3) 如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,依据法律依据:《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
    (4)劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。
    劳动合同法关于调岗有什么规定
    劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
    根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
    1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
    2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
    3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
    4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
    劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容如果需要进行变更,应由双方进行协商。实践中,如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款,不符合变更劳动合同的法律要件,是没有法律效力的。
    2023.04.22 15:02:37
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  • 公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容,用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约,可以据此申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023.04.22 15:02:05
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  • 公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。
    调岗降薪属于对原劳动合同的变更,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。


    2023.04.22 15:02:04
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