工作时间被打伤后，被打方还能得到工伤赔偿吗？

更新时间：2023-04-21 17:10:22

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工作时间被打伤后，打人方给予赔偿后，被打方还能得到工伤赔偿吗？

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法律分析：
上班时间被打伤，员工有权请求侵权人承担侵权责任，也有权请求单位给予补偿。若单位先行补偿，可随后向侵权人追偿其承担损失的部分。员工因个人原因与他人打架受伤，不属于工伤范畴，单位无需承担责任，但可根据单位规章制度解除劳动合同且不支付赔偿。然而，若员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受伤，如保安保护单位财产、领导因工作安排被打、工友间因工作争执而受伤等，此类伤害应被认定为工伤，单位需承担相应赔偿责任。

衍生问题：
打人需赔偿哪些费用？
打人需赔偿的费用包括：1、医疗费，依据医疗机构出具的收费凭证确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，依据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际产生的费用计算；4、护理费及住宿费等。

2023.04.21 17:09:22

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上班时间受他人伤害，获得赔偿是否还可享受工伤待遇取决于是否构成工伤。如果构成工伤了，则可以享有工伤待遇，反之则不可以享受。

一般情况下，在上班时间受到单位人员或用人单位以外的第三人伤害的可以认定为工伤，但这并不排除各种例外情况。因此，具体是否认定为工伤还需根据具体情况确定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.04.21 17:10:09

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离职后，职工因工伤造成伤残的，可以请求单位给付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。此外，在劳动关系存续期间，职工还可以要求支付一次性伤残补助金。对于侵害人身的财产损害赔偿范围，应当包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。如果造成死亡，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023.04.21 17:10:22

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