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公司提前一个月辞职，老板以没有招到人为由，还压了一个月的工资。

更新时间：2023-04-21 13:43:29
问题描述：
公司提前一个月辞职，然后一个月后，老板以没有招到人为由，不让我离职，还压了一个月的工资。
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    公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023.04.21 13:43:16
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    公司压了一个月工资想辞职处理：
    1、协商解除劳动合同；
    2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；
    3、也可以直接解除劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023.04.21 13:43:22
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    法律分析：公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023.04.21 13:43:29
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公司没有跟我签劳动合同，并且规定是压一个月工资，如果我在公司工作一个月之后离职
压一个月工资，辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中
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老板克扣工资，说赶保底三个月，是满三个月的，她现在以我不满三个月提交辞工，在职期间也没有签合同
没有签署劳动合同的话可以仲裁
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首先没有签劳动合同，我提前一个月说辞职，到了时间，压的工资要延后一个月发
离职时，单位不发最后一个月工资，劳动者可以与单位协商，要求其及时发放；也可以去申请调解组织调解，或者依法申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决单位在合理的期限内支付。
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当时我进公司的时候没有签合同，经理说我是非正常离职，不给我发工资，到现在工资压了三个月了，这种要怎么
你好，用人单位应当按时足额发放劳动报酬，此种情况向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁
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工作5个月，公司没签合同，我辞职了，但是最后一个月工资，公司一直拖欠，
没有签订劳动合同和拖欠工资的处理方法：可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交可以证明存在劳动关系的证据，如考勤记录等，同时要求支付足额的劳动报酬，由仲裁委员
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提前一个月离职，用人单位不同意，非要找到交接的人才肯放我走，还压了两个月工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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这个城市的工厂搬迁，不同的员工需要赔偿吗？
工厂搬迁同一市区不去有没有赔偿，需视情况而定： 1、单位进行搬迁，以此为由单位和员工解除劳动关系，单位是应该支付员工经济补偿的； 2、用人单位同城搬迁，按各地规
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员工能否无故旷工？能起诉吗？
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