员工心衰住院，公司强行解除劳动合同，怎么办呢

更新时间：2023-04-21 19:29:02

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洪静律师
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即使员工真正患有相关病状的话,也需要根据国家的规定来对员工进行补偿才能够对员工进行解除劳动合同,如果用人单位强行解除劳动合同的话,员工可以向劳动仲裁委员...

2023.04.19 10:13:28

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韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

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需要根据国家的规定来对员工进行补偿才能够对员工进行解除劳动合同,

2023.04.19 10:00:03

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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员工如果是重大疾病的，单位在医疗期内是不能解除劳动关系的。

2023.04.19 08:46:19

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刘永强律师
服务地区：上海-上海 159-2188-5758

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你好:职工有医疗期的，医疗期内不能解除合同，需要联系我。

2023.04.19 09:31:07

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陈勇勇律师
服务地区：上海-上海 138-1843-0769

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可以起诉要求恢复劳动关系，或者要求支付违法解除赔偿金

2023.04.19 08:37:59

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九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

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员工心衰住院，公司强行解除劳动合同，可以起诉赔偿

2023.04.19 10:10:00

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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您好，医疗期内解除劳动合同可以要求单位支付赔偿金

2023.04.19 10:19:10

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

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你好，医疗期内解约系违法解除可以申请劳动仲裁

2023.04.19 12:34:00

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

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员工心衰住院，公司强行解除劳动合同，怎么办呢

2023.04.19 11:28:05

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郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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您好，这种情况可以起诉公司违法解除合同。

2023.04.19 09:09:55

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程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.04.19 09:32:35

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寅清律师
服务地区：上海-上海 181-2125-7842

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员工生病期间公司解除劳动合同是违法的

2023.04.19 08:23:31

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周宇龙律师
服务地区：上海-上海 135-6488-8115

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你好！什么原因引起的呢，跟工作有关吗

2023.04.19 09:15:49

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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您好，这边建议您找公司要经济赔偿金

2023.04.19 09:32:48

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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员工心衰住院，公司强行解除劳动合同

2023.04.19 09:42:11

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谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

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你好，你说还能怎么办，劳动仲裁呀

2023.04.19 09:42:57

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阚蕾蕾律师
服务地区：上海-上海 132-2014-1263

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你好，你工作多久了，住院多久了？

2023.04.19 09:57:19

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陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

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你好，治疗期间吗？现在已经解除？

2023.04.19 10:00:20

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乔阳律师
服务地区：上海-上海 134-8212-8750

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保留好证据确凿依法维权依法诉讼

2023.04.19 08:24:07

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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您好3生病期间解除合同可以赔偿

2023.04.19 08:25:54

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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公司是违法辞退，可以主张赔偿。

2023.04.19 09:05:33

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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医疗期内是不可以解除劳动合同的

2023.04.19 09:09:01

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赵丽园律师
服务地区：上海-上海 131-2486-1891

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公司强行解除劳动合同，什么情况

2023.04.21 19:29:02

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您这边可以申诉处理的

2023.04.19 09:47:02

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王珂律师
服务地区：上海-上海 189-1839-3367

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违法解除的话可以主张赔偿金

2023.04.19 10:25:41

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以劳动仲裁或者协商处理

2023.04.19 08:59:32

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陈东升律师
服务地区：上海-上海 150-2188-6368

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可以要求赔偿，工作多久了

2023.04.19 15:09:10

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陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

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搜集证据提起劳动仲裁

2023.04.19 08:31:25

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1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
3、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.04.19 07:24:41

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法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强行解除的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023.04.19 07:24:46

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1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十一条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧铁劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.04.19 07:24:47

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

1、员工可以申请劳动仲裁索赔维权。
2、我们提供法律专业帮助，愿意帮您解决问题，具体可详谈。

2023.04.19 08:20:32

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黄河律师
服务地区：上海-上海

您可以要求公司给予您赔偿。

2023.04.19 08:57:59

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，我们可以协助你进行处理

2023.04.19 09:22:08

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周海森律师
服务地区：上海-上海

你好，先生或女士，我是律所的，可以帮助您解决法律问题

2023.04.19 09:31:33

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廖敏律师
服务地区：上海-上海

可以提起劳动仲裁进行维权，以上供您参考

2023.04.19 09:36:24

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郭军律师
服务地区：上海-上海

员工心衰住院，公司强行解除劳动合同，可以上诉

2023.04.19 09:44:57

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杨阳律师
服务地区：上海-上海

院，公司强行解除劳动合同，怎么办呢

2023.04.19 09:56:23

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王禹策律师
服务地区：上海-上海

员工心衰住院，公司强行解除劳动合同，怎么办呢，可以申请劳动仲裁

2023.04.19 10:55:53

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郑黎晓律师
服务地区：上海-上海

即使员工真正患有相关病状的话,也需要根据国家的规定来对员工进行补偿才能够对员工进行解除劳动合同,如果用人单位强行解除劳动合同的话,员工可以向劳动仲裁委员

2023.04.19 11:07:59

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