超龄但未签订退休合同，可以进行劳动仲裁吗？

更新时间：2023-04-18 14:28:18

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不能了。申请劳动仲裁确实有年龄限制，不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2023.04.18 14:26:54

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属于劳动合同法保护的对象，去申请劳动仲裁，它会以你年龄超了为由，出具不予受理通知书，拿着这些材料，去法院立案。可以拿到你应有的补偿。

2023.04.18 14:27:32

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未到退休年龄的老年人依照《劳动合同法》维护自身合法权益，在用人单位侵权的时候向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。
已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，适用《民法典》合同侵权时的保护措施。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.04.18 14:28:18

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