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我的疑问是工伤赔偿中的本人工资我在单位里的基本工资是521元,但是我们单位一直都是按岗位工资加上基本工资的30%和厂龄还有奖金来发工资我在赔偿中的本人工资是以前者来计算还是后者呢?如果是按前者的理由是
更新时间：2006-02-17 22:50:43
问题描述：
我在工作中受伤,伤残等级已经定了.现在是赔偿问题
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴重仁律师
服务地区：广西-南宁
根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
“月缴费工资”，应该是指单位缴纳工伤保险费所使用的职工本人的工资基数。正常情况下，缴费工资就是企业发给职工的工资总额。但是条例这样说，是考虑到企业工资的差别很大，如果职工实际工资高于统筹地区职工平均工资3倍以上，只能按照统筹地区职工平均工资的300%作为缴费基数缴纳工伤保险金，同时职工在享受工伤保险待遇的时候，也只能按照缴费工资标准，即统筹地区职工平均工资的300%计算。相反，如果企业的工资标准低于当地平均工资的60%，但是企业在缴纳保险费的时候要按照当地平均工资的60%作为缴费基数进行交费，职工在享受工伤保险待遇的时候，也就按当地平均工资的60%计算。
也就是说，工资高的企业，职工享受工伤待遇的时候，每个月的待遇小于其正常情况下的工资水平，最高月待遇只能是当地月平均工资的3倍。工资低的企业，职工享受的月工伤待遇高于其正常情况下的月工资水平，也就是当地月平均工资的60%。
2006.02.17 22:50:43
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我的疑问是工伤赔偿中的本人工资我在单位里的基本工资是521元,但是我们单位一直都是按岗位工资加上基本
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