公司安排员工调岗,员工不同意可以拒绝吗

更新时间:2023-04-24 06:47:37
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公司安排员工调岗,员工不同意可以拒绝吗
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  • 秦栋梁律师
    服务地区:江苏-南京 134-5186-9808
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    用人单位调动岗位的行为本质上是一种变更劳动合同的行为,依据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,原则上用人单位调岗的前提是与劳动者协商一致,且应当以书面形式进行。
    2023.04.17 15:39:44
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  • 黄岭中律师
    服务地区:江苏-南京 132-7665-6658
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    公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:双方协商一致,采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
    2023.04.17 09:16:27
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  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
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    你好,一般情况下,调整工作岗位需要双方都同意,并且就调整岗位的条件达成一致,才算是合理合法!如果单位单方面调整工作岗位,需要符合法定的情形才能够得到法律的支持
    2023.04.24 06:47:37
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    你好,劳动者有权拒绝调岗。调岗需要经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。
    2023.04.20 14:32:11
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  • 陈妹律师
    服务地区:江苏-南京 180-6162-8588
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    调岗需要公司和员工协商一致,如果员工不同意可以要求补偿的
    2023.04.17 10:09:44
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    可以,协商不成,单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
    2023.04.18 14:09:38
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    通常主动权在员工;违法调岗的不可以
    2023.04.16 22:06:19
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    公司给员工调岗可以拒绝
    2023.04.17 15:30:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助862907 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:
    1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。
    2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司规章制度的,公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2023.04.16 21:07:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1340970 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:
    双方协商一致;
    采取书面形式。
    也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
    哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
    1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同
    2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间;
    3、用人单位内部管理制度;
    4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023.04.16 21:07:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1100742 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后,可以调岗。法律依据:《劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023.04.16 21:07:52
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  • 俞泉律师
    服务地区:江苏-南京
    调岗降薪要单位与员工协商一致
    2023.04.16 22:02:06
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  • 徐伟律师
    服务地区:江苏-南京
    你好 劳动合同怎么月底工作岗位的
    2023.04.17 10:53:19
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