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劳动合同上没有体现具体的薪资构成和奖金制度有效吗

更新时间：2023-04-17 08:58:13
问题描述：
劳动合同上没有体现具体的薪资构成和奖金制度有效吗
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  • 陕西科莱所律师
    陕西科莱所律师
    服务地区：陕西-西安 177-9162-7973
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    您好，您这边有没有和对方聊过这些问题
    2023.04.16 17:37:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1631830 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2023.04.16 17:20:40
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1331000 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析：绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2023.04.16 17:20:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助458656 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
    2023.04.16 17:21:11
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  • 李忠民律师
    李忠民律师
    服务地区：陕西-西安
    有效，劳动合同上有约定薪资
    2023.04.17 08:58:13
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  • 平台广州律师团官方
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