就是我属于顺丰非全日制小时工如果辞职的话要提前告知吗

更新时间：2023-04-15 08:23:12

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1. 辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。
2. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.04.15 08:22:35

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**劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同**。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.04.15 08:22:36

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**法律分析**：

1. 辞退员工需要提前三十日通知员工，如果是违法解除的可以要求公司赔偿。

**具体情况**：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.04.15 08:23:12

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