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公司同时签订两份合同,如何计算一份劳动合同和一份劳动合同
更新时间:2023-04-13 15:44:35
问题描述:
公司同时签订两份
合同
,如何计算一份劳动合同和一份劳动合同
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法律分析:劳动合同要一式两份是法律规定。一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份,劳动者和用人单位各执一份,少数单位会多准备一份提交到当地劳动部门作为劳动备案。一式两份的劳动合同在内容上不应当有任何差别。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.04.13 15:43:24
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法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。合同的份数一般是按照签约主体个数来确定的,并且合同的份数一般时不得少于签约主体的个数的。
一般劳动合同都签多久
一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)
违约责任
;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2023.04.13 15:43:46
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公司劳动合同有两份,劳动者和公司各持一份,这是为了双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的权利义务,如果发现劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。法律依据:《
劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2023.04.13 15:44:35
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