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江门劳动合同纠纷
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劳动合动纠纷
更新时间:2023-04-14 12:04:08
问题描述:
劳动合动纠纷
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16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任高扬律师
服务地区:广东-广州
185-2059-0203
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你好,有什么疑问呢?建议你直接与我们取得联系沟通案件情况
2023.04.13 14:55:55
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邓立庆律师
服务地区:广东-广州
180-5422-8909
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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决
2023.04.13 22:12:37
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,可以具体说说劳动纠纷情况。
2023.04.13 14:35:58
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
咨询我
您好,具体情况详细了解一下。A
2023.04.13 15:00:58
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窦艳华律师
服务地区:广东-广州
133-1625-9942
咨询我
您好,可以留个电话详细了解下
2023.04.13 15:36:59
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,怎样的劳动合同纠纷?
2023.04.13 15:25:54
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广东然铨律所律师
服务地区:广东-广州
185-7571-4455
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您好,建议申请劳动仲裁。
2023.04.13 15:23:43
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!这是可以帮助你的
2023.04.13 14:44:32
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
是违法辞退还是被迫离职
2023.04.13 14:49:11
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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按照合同约定可以申请的
2023.04.13 14:51:36
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找法网咨询顾问
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劳动争议
,是指
劳动关系
的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则:
1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;
2、及时处理原则;
3、以事实为依据,以法律为准绳原则;
4、当事人在适用法律上一律
平等原则
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.04.13 14:07:35
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劳动纠纷律师团队
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1635089
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劳动纠纷
包括:
1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2、因确认劳动关系发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.04.13 14:07:36
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平台特邀律师
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已帮助
491103
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劳动纠纷主要包括:
1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;
2、因确认劳动关系发生的纠纷;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;
4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.04.13 14:08:13
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曾伟律师
服务地区:广东-深圳
您好,可以主张仲裁的,请问详细情况是?
2023.04.13 14:35:37
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潘文培律师
服务地区:广东-江门
讲陈述案情和你的诉求,我们才能给出法律意见哦
2023.04.13 15:27:48
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蒋翔律师
服务地区:广东-广州
可以到劳动监察大队反应
2023.04.14 12:04:08
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