劳动合动纠纷

更新时间:2023-04-14 12:04:08
问题描述:
劳动合动纠纷
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 任高扬律师
    服务地区:广东-广州 185-2059-0203
    咨询我
    你好,有什么疑问呢?建议你直接与我们取得联系沟通案件情况
    2023.04.13 14:55:55
    点赞
  • 邓立庆律师
    服务地区:广东-广州 180-5422-8909
    咨询我
    双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决
    2023.04.13 22:12:37
    点赞
  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    咨询我
    你好,可以具体说说劳动纠纷情况。
    2023.04.13 14:35:58
    点赞
  • 吴国公律师
    服务地区:广东-广州 130-4804-4663
    咨询我
    您好,具体情况详细了解一下。A
    2023.04.13 15:00:58
    点赞
  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-9942
    咨询我
    您好,可以留个电话详细了解下
    2023.04.13 15:36:59
    点赞
  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
    咨询我
    你好,怎样的劳动合同纠纷?
    2023.04.13 15:25:54
    点赞
  • 广东然铨律所律师
    服务地区:广东-广州 185-7571-4455
    咨询我
    您好,建议申请劳动仲裁。
    2023.04.13 15:23:43
    点赞
  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
    咨询我
    你好!这是可以帮助你的
    2023.04.13 14:44:32
    点赞
  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
    咨询我
    是违法辞退还是被迫离职
    2023.04.13 14:49:11
    点赞
  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
    咨询我
    按照合同约定可以申请的
    2023.04.13 14:51:36
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1862971 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
    解决劳动争议应遵循下列原则:
    1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;
    2、及时处理原则;
    3、以事实为依据,以法律为准绳原则;
    4、当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.04.13 14:07:35
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1635089 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动纠纷包括:
    1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    2、因确认劳动关系发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.04.13 14:07:36
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助491103 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动纠纷主要包括:
    1、单位与员工之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;
    2、因确认劳动关系发生的纠纷;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;
    4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.04.13 14:08:13
    点赞
  • 曾伟律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,可以主张仲裁的,请问详细情况是?
    2023.04.13 14:35:37
    点赞
  • 潘文培律师
    服务地区:广东-江门
    讲陈述案情和你的诉求,我们才能给出法律意见哦
    2023.04.13 15:27:48
    点赞
  • 蒋翔律师
    服务地区:广东-广州
    可以到劳动监察大队反应
    2023.04.14 12:04:08
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他11位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动争议去哪里解决
劳动争议去哪里解决
劳动合同纠纷 230
劳动合同争议纠纷
常见的劳动合同纠纷:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议有哪些?
劳动争议有哪些?
劳动争议动态 49596
劳动争议案件中员工如何维权
劳动争议案件中员工如何维权
劳动争议案例 29885
劳动合同纠纷
您好。具体情况呀,有没有相关证据
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
发生劳动纠纷可投诉
发生劳动纠纷可投诉
劳动仲裁争议 32170
劳动合同纠纷
请问具体是什么案件纠纷的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动纠纷,劳动合同纠纷?
这些纠纷属于劳动争议纠纷:<br/> 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/> 2、因订立、履行
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同纠纷
你究竟是怎么一个劳动纠纷呢?
全部28个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同纠纷问题
你好,你们是有怎么样的纠纷呢
全部11个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同法,劳动纠纷
劳动合同纠纷属于劳动纠纷。并且用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的纠纷等,在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,双方协商调解不成的,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同纠纷问题
比较常见的劳动合同纠纷包括:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
最新政策要求农村老电工解雇后的补偿
你好!根据法律规定,如果合法解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工的N1解雇赔偿可以通过劳动仲裁等方式拒绝支付吗?员工的N1解雇赔偿可以通过劳动仲裁等方式拒绝支付
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职后不予退款,合法吗?
超过了几天呢?你是计算离职的日期的?
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我想问一下竞业限制协议未约定补偿有效吗
竞业限制协议未约定补偿是有效的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。法律依据:《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了,我给怎么办
您可以辞职。具体操作上,首先尝试与工厂沟通,表达辞职意愿和原因,保留沟通记录。若工厂拒绝,可向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。同时,可考虑申请劳动争议调解或仲
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,会对我有影响吗
您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
3分钟前
杨林礼律师
近期帮助 18012 人
我刚找的律师呢
6分钟前
杨林礼律师
近期帮助 18012 人
男方身体原因导致胎儿发育不良,需要做流产,男方有过错行为吗,需要承担什么责任
22分钟前
孔德路律师
近期帮助 2038 人
我在公司上班我多记产量公司要开除我
23分钟前
张强律师
近期帮助 25422 人
我刚才跟那律师聊找不着了呢
29分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9407 人
小孩一起玩耍把头弄破了
29分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9407 人
就是我身上有区保我让我朋友去帮我打架但是我没有到现场我会不会有事
50分钟前
韩春星律师
近期帮助 5826 人
我想知道能告她们吗?学校老师明言不管这些,怎样让她们受到最大处罚并且以后不再欺负我
58分钟前
孟照娟律师
近期帮助 29 人
我开的车是个人名,车在物流公司干活,我在别人厂子装货的时候被吊车碰到地下腿摔骨折了,算不算工伤
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询