我不想在一家健身房干了，因为待遇问题，我辞职了能立马走吗

更新时间：2023-04-14 09:15:59

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曲林达律师
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您好，关于您给问题。若没有签订劳动合同，在试用期内提前3天提出辞职。若为正式员工，提前30天提出辞职申请。

2023.04.13 15:22:18

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胡美凤律师
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你好，试用期提前三天离职，正式员工提前一个月离职，没签劳动的随时可以通知单位离职。

2023.04.13 14:26:26

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张维维律师
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位；试用期满需要提前30天书面通知用人单位。

2023.04.13 14:40:49

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谢奎和律师
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你好，为了更好地回答你的问题，请你说下详细情况，我们进一步沟通。

2023.04.13 14:27:25

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郑斐戈律师
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您好，这个还是得看具体情况的，健身房那边有同意您的辞职没？

2023.04.13 14:25:43

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九转律所律师
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不想在一家健身房干了，因为待遇问题，我辞职了能立马走

2023.04.13 14:49:05

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诚勤律所律师
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试用期内离职提前三天，合同期内离职提前一个月。

2023.04.13 15:30:05

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张玉光律师
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如果公司同意是可以的，否则需要30日后走人。

2023.04.13 14:31:35

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颜培卿律师
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你好有没有签过劳动合同有没有缴纳社保

2023.04.13 14:40:43

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高昆伦律师
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可以，就是工资结算可能要工作交接好才行

2023.04.13 17:06:13

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洪静律师
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你好，如果涉及到降薪可以申请劳动仲裁

2023.04.13 14:55:46

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徐孝乐律师
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你好这个需要看单位的规定的

2023.04.14 09:15:59

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邹连顺律师
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试用期提前3天书面通知即可

2023.04.13 15:11:33

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法律分析：需要结合辞职的原因来确定，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付相应的工资，如果协商解除劳动合同的，用人单位还应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.04.13 14:05:49

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找法网咨询顾问
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法律分析：直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定，按正规流程，需要知会公司人事行政部，与公司沟通好后再离开，这才符合职业道德与法律要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。

2023.04.13 14:06:02

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提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.04.13 14:06:08

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，劳动合同有签订吗？

2023.04.13 14:24:12

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林少萍律师
服务地区：上海-上海

最好提前一个月通知健身房

2023.04.13 14:56:41

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

2023.04.13 19:15:45

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