我在公司辞职了,现在提前让我走,这是合理的吗

更新时间:2023-04-12 12:43:11
问题描述:
你好,我在公司辞职了,本来一个月,现在提前让我走,这是合理的吗
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    劳动者辞职时依法提前发出通知,但到期后公司不让走的,可以完成工作交接手续后直接走人,但需保留本人依法解约的证据;或者可以找调解组织来调解;或者去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023.04.12 12:41:39
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    劳动者提前一个月提出辞职,如果是以书面形式提出的,即使用人单位不批准,到期后也可以走,但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的,不需要提前一个月,提前三日通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2023.04.12 12:42:23
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    提前一个月提出辞职申请后,不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.04.12 12:43:11
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公司要求提前一个月申请离职但是在申请期间让我提前走,这是合法的吗
太合法了 你申请离职之日的三十天内就赋予公司一个权利 随时批准你的离职申请!明白了吗
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888 人咨询过
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你好我提前一个月说离职但是还没到离职日期公司就让我走这种行为合法吗?
合法,在公司不同意离职的情况下单方面提前一个月提出,到期后可以达到解除劳动关系的效果,但公司同意你离职就不受一个月的限制了。
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888 人咨询过
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你好,我想问一下,我已经提前一个月辞职了,但是老板就是不让走,这个怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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888 人咨询过
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你好,我试用期想离职,本来不是只要提前三天吗,现在领导说人招来才能走合理吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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888 人咨询过
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你好,我在工厂已经转正。辞职后日期是一个月到期但现在公司让我提前走,是否违规?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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888 人咨询过
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你好,我是一家公司的试用期员工,未转正 现在需要离职,该公司要求提前一个月申请,请问这个合理吗
试用期劳动者维权可以先与用人单位协商,协商后仍不能解决争议的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以通过
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888 人咨询过
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公司强制事假,合法吗?
您好,强制事假?请问您写请假条了吗
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888 人咨询过
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企业没有签订劳动合同,自己辞职有权要求赔偿吗?
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致
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888 人咨询过
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我们公司的财务人员一再拖延清理账目,我能采取什么法律措施?
建议抓紧起诉,以防对方逃避履行合同义务
全部3个答案 >
888 人咨询过
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