劳动合同没有说明起始日期和终止日期，这个合同合法吗？

更新时间：2023-04-11 10:47:32

问题描述：

劳动合同没有说明起始日期和终止日期，只有三年期限。这个合同合法吗？三年合同期怎么算？

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【法律分析】：具体写明合同成立和终止的年月日即可。如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的：劳动合同期限的时间起始，几几年几月几日与公司签了3年的劳动合同，3年合同期限的理论时间确实是到几几年几月几号止。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同应当办理批准等手续的，依照其规定。法律依据：：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2023.04.11 10:46:20

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劳动合同可以签三年，刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
合同有效的要件有哪些
合同有效的要件有：
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同无效五种情形是哪几种
合同无效的五种情形是：
1、合同当事人没有缔约能力；
2、合同违反【法律法规】的请知规定；
3、合同违背公序良俗；
4、合同意思表示虚假；
5、当事人恶意串通，损害他人合法权益。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023.04.11 10:47:17

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法律分析：对于劳动合同三年起止时间的计算方法是，如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司填写。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.04.11 10:47:32

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