劳动者在什么情况下可以自离后不承担责任

更新时间：2023-04-11 09:59:19

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法律分析：要根据具体情况确定，大部分自离的情况属于一种不负责任的行为，会给用人单位造成一定的经济损失，此时需要承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.04.11 09:58:58

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员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为，可能会承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.04.11 09:59:06

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法律分析：1、我们认为自离应当理解为劳动者单方解除劳动合同，俗称辞职。2、辞职有违法和合法之分。如果违法辞职给单位造成损失，则应当赔偿，如未提前通知等。3、没有权利如此规定。但是如果员工自离给公司造成损失，需要承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.04.11 09:59:19

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