在原单位停薪留职缴纳社保不缴纳工伤保险，在新单位缴纳工伤保险可以吗？

更新时间：2023-04-08 10:37:49

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法律分析：
1. 对于已缴纳工伤保险的单位，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金外，其他赔偿项目通常由工伤保险支付。若公司因社保基数低于劳动者工资标准产生差额，则需由单位承担该差额部分。
2. 对于未为劳动者办理工伤保险开户的单位，所有赔偿责任均应由单位承担。
3. 对于已办理工伤保险登记但未缴纳保险费用的单位，在劳动者发生工伤后如能及时补缴，新产生的费用由社保部门与公司协商分担；而补缴前产生的费用则由单位承担。

具体赔偿项目及责任分担方式需依据实际情况和相关法律法规确定。

2023.04.08 10:36:29

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单位不缴纳社保可以辞职。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，因为国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，并且无须承担任何责任。

劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或患职业病；
（四）失业；
（五）生育。

如果劳动者死亡，其遗属也可以依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。同时，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2023.04.08 10:36:57

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1. 单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付。但如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。
2. 单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。
3. 单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
4. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
6. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
7. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
8. 用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴费用，同时按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，将受到罚款处罚。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。

2023.04.08 10:37:49

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