劳务合同霸王条款

更新时间:2023-04-07 17:21:25
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劳务合同霸王条款
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    劳动合同中存在以下霸王条款:
    1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
    3、对职工在工作过程中人身,财产所遭受的损害不负责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
    有下列情形之一的,该格式条款无效:
    (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
    (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
    (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
    2023.04.07 17:21:10
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    劳动合同中存在以下霸王条款:
    1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
    3、对职工在工作过程中人身,财产所遭受的损害不负责任。
    《中华人民共和国民法典》第四百九十七条法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
    《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
    有下列情形之一的,该格式条款无效:
    (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
    (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
    (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
    2023.04.07 17:21:15
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    订立劳动合同的霸王条款有:
    1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
    3、对职工在工作过程中人身,财产所遭受的损害不负责任。法律依据:《民法典》第四百九十七条
    有下列情形之一的,该格式条款无效:
    (一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
    (二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
    (三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
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劳动合同都有什么条款
劳动合同都有什么条款
劳动合同纠纷 395
公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
全部3个答案 >
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我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗?而不是旷工
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部3个答案 >
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签预备离职单算离职吗
签预备离职单后需正式离职。具体操作为:1.与单位协商,确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申请,确保双方权益明确。3.按约定完成交接,确保工作连续性。4
全部3个答案 >
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提前45天离职合法吗
提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职,或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位对离职时间的接受程度、个人职业规划等,以确保离
全部3个答案 >
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你好好的去做自己喜欢的事情就是说
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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