女员工（伤残9级）与公司解除劳动合同（劳动合同截止日期为2023年8月）公司还需要支付一次性就业补助

更新时间：2023-04-06 19:59:40

问题描述：

女员工（伤残9级）已满54岁，与公司解除劳动合同（劳动合同截止日期为2023年8月），公司还需要支付一次性就业补助金吗？

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2023.04.06 16:26:44

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法律分析：一次性伤残就业补助金是员工和单位解除劳动关系时由单位支付给员工的。那么时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议条件仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.04.06 15:52:11

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2023.04.06 15:52:28

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一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时领取，并没有时间限制,但是在解除劳动关系之后，单位没有支付，那么需要在一年内申请劳动仲裁索取，否则过了劳动仲裁的时效性之后维权较难。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.04.06 15:53:03

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文廷杰律师
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你好，失业救济补助金与解除劳动合同关系相关，解除后可以主张，但是解除合同的原因对主张失业金有影响，非因劳动者的原因，可以主张申领的。

2023.04.06 16:37:53

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简祎律师
服务地区：贵州-遵义

申请工伤认定，走劳动仲裁程序，伤残九级可以申请工伤赔偿，大概能赔偿十多万左右，超过法定年龄不影响工伤认定。不是支付一次性补助金，可以要求工伤赔偿。

2023.04.06 19:59:40

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