劳动合同签多久劳动合同最少签几年

更新时间：2023-04-05 06:30:27

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劳动合同签多久劳动合同最少签几年

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1. 劳动合同没有最低签约年限的要求。单位与劳动者可根据需要选择签订固定期限劳动合同，期限可由双方协商决定，可以是一年、二年或三年。另一种选择是签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这种情况下，合同期限以完成工作任务所需的时间为准。
2. 劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，即可订立此类合同。
4. 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。双方协商一致，即可订立此类合同。

2023.04.05 06:29:27

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法律分析：
“劳动合同法里没有规定最低签多长时间，一般签订一个月、两个月的劳动合同都是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.04.05 06:29:55

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根据相关规定，劳动合同期限可以分为三类：

1. 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 劳动合同期限与试用期的关系：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.04.05 06:30:27

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