劳动合同纠纷

更新时间:2023-04-11 09:45:32
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18位律师解答
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  • 张涛律师
    服务地区:浙江-杭州 138-5811-6084
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    在涉及法律纠纷过程中会有很多细节需要了解,具体本律师需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
    2023.04.07 09:54:38
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    你好,劳动争议案件仲裁前置,建议先提起劳动仲裁程序,维护劳动者的合法权益
    2023.04.03 20:29:18
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  • 史正威律师
    服务地区:浙江-杭州 152-5881-0526
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    你好,具体是怎么样的情形?是欠薪?还是违法解除?
    2023.04.04 13:44:32
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  • 蔡振鹏律师
    服务地区:浙江-杭州 178-0581-7385
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    你好劳动合同纠纷,可以向仲裁委申请劳动仲裁
    2023.04.03 20:38:06
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  • 涂田军律师
    服务地区:浙江-杭州 152-6714-4050
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    你好,你咨询的法律问题答复如下:可以的。
    2023.04.04 08:17:42
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  • 李鹏律师
    服务地区:浙江-杭州 138-6740-0852
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    可以说下细节,我经常处理这类案件了
    2023.04.05 11:47:05
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  • 贾正雨律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5828-3199
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    你好,具体是什么问题,违法辞退吗
    2023.04.03 20:47:48
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  • 陈泽鑫律师
    服务地区:浙江-杭州 186-0172-2705
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    你好,劳动纠纷可能涉及劳动仲裁
    2023.04.04 10:02:32
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  • 刘晓强律师
    服务地区:浙江-杭州 195-6419-4911
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    您好工作了多久 什么时间签的
    2023.04.03 20:25:00
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好 您这边具体是什么纠纷的
    2023.04.11 09:45:32
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  • 孔德律所律师
    服务地区:浙江-杭州 400-6062-2325
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    是有什么劳动合同的纠纷
    2023.04.03 20:31:55
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    具体是什么纠纷要咨询
    2023.04.03 21:29:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1626086 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    比较常见的劳动合同纠纷包括:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。法律依据:比较常见的劳动合同纠纷包括:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。
    法律依据:
    劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.04.03 20:08:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助817425 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    常见的劳动合同纠纷:用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;因除名、辞退和辞职、离职;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.04.03 20:08:18
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助460179 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:
    劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    中华人民共和国民事诉讼法
    第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
    2023.04.03 20:08:37
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  • 钱亚红律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,是没有签订劳动合同还是无故辞退呢
    2023.04.03 20:28:30
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  • 麻鹏飞律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好 具体什么问题请描述一下
    2023.04.03 20:44:39
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  • 周祥勇律师
    服务地区:浙江-杭州
    劳动合同纠纷种类多样,需要先明确案情
    2023.04.03 21:43:14
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