我想问一下，预支工资公司收取利息违法吗

更新时间：2023-04-03 17:57:13

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我想问一下，预支工资公司收取利息违法吗

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陈妹律师
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预支工资收取利息是不合法的，如果有证据可以向劳动部门进行投诉的

2023.04.03 17:57:13

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法律分析：前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资，除非对公司的经营和效益做出了突出贡献，经总经理或主要负责人批准，确定归还日期在一定额度内借支，一般急事用钱可以向亲戚朋友借款比较好。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.04.03 17:31:09

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法律分析：这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的，而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况，也不知道员工下一的出勤和工作情况，下一年都是未知数，所以是不可能预支一年的工资，除非对公司的经营和效益做出了突出贡献，经总经理或主要负责人批准，确定归还日期在一定额度内借支，一般急事用钱可以向亲戚朋友借款比较好。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.04.03 17:31:28

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具体根据合同约定

2023.04.03 17:31:50

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刘陆琴律师
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你好，那你现在主张什么呢

2023.04.03 17:42:30

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