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当事人申请仲裁时应注意的问题有哪些
更新时间:2023-04-03 10:29:00
问题描述:
当事人申请
仲裁
时应注意的问题有哪些
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仲裁的流程:
1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;
2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;
3、仲裁委依法作出裁决。法律依据:《
中华人民共和国仲裁法
》第二十二条
当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
《中华人民共和国仲裁法》第二十四条
仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。
2023.04.03 10:28:12
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申请劳动仲裁应注意这些事项:
1、注意劳动仲裁的
仲裁时效
;
2、申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本;
3、当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.04.03 10:28:40
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申请
劳动仲裁
时注意事项:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;向劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.04.03 10:29:00
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劳动仲裁,劳动仲裁,劳动仲裁
嗯然后呢?你具体什么事呢?
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劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁
你好,是已经在申请劳动仲裁了吗?
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