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签的是劳务合同。最近工作期间被砸脚骨折了。这么申请赔偿。合理吗?
更新时间:2023-04-03 15:57:14
问题描述:
我母亲56岁在北京幼儿园工作。签的是劳务
合同
。最近工作期间被砸脚骨折了。这么申请赔偿。学校说休息期间工资减半。合理吗?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,雇主应当承担全部的责任,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
2023.04.02 20:37:19
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,是不能认定工伤。
2023.04.02 11:03:14
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李迈律师
服务地区:北京-北京
135-2201-2544
咨询我
您好是不合理的,可以要求在医院的建议休息时间所有的费用
2023.04.02 13:15:08
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,工作原因受伤可以要求工作单位按照工伤标准进行赔偿
2023.04.03 09:19:16
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陈瑶律师
服务地区:北京-北京
132-6011-9575
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留下您的联系方式,给您回电咨询
2023.04.02 11:01:02
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法律分析:能否获取赔偿取决于实际情况。一般情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,
比如
发现员工工作表现不佳,那么企业会根据员工当前的工作能力调整薪水,这实际上是一种降薪行为。
需要注意的是,降薪必须是基于合理的理由和程序进行的,否则可能会涉及违法解雇或侵犯员工权益的问题。如果员工认为降薪不合理或存在违法行为,可以通过法律途径进行维权。
2023.04.02 09:58:46
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平台法律顾问团队
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平均2分钟内
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能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水,其实也就是降薪。
2023.04.02 09:59:15
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平台特邀律师
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1531095
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平均5分钟内
咨询我
老板依法支付相应的工伤赔偿费用的,职工能够向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。具体来说,如果用人单位与劳动者之间发生以下争议,都可以适用《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》:
1. 因确认劳动关系发生的争议;
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.04.02 09:59:25
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冯继刚律师
服务地区:北京-北京
你好,你母亲签过劳动合同吗
2023.04.02 14:15:50
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
李锦星律师本着专业、严谨、高效的工作态度,努力为客户解决法律问题。
2023.04.03 09:34:47
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葛新峰律师
服务地区:北京-北京
不合理,医疗期内的误工费应当全额支付
2023.04.03 15:57:14
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