你好，请问一下，在工厂上班通过中介进厂的没做满工期。厂家辞退中介要扣每小时一元钱，怎么办？

更新时间：2023-04-08 10:41:01

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

你好，工厂辞退你的理由是什么？有和工厂或者中介签过合同吗？

2023.04.08 10:41:01

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

具体看合同啊，书面合同的约定，是否有约定

2023.04.01 22:23:08

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

您好，请问是你的合同是属于劳动合同么？

2023.04.01 10:36:52

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

您可以向中介所在地的劳动监察大队投诉

2023.04.01 13:14:45

点赞
刘骏律师
服务地区：上海-上海 139-1654-7188

咨询我

如果不能协商解决可以申请劳动仲裁

2023.04.01 06:46:47

点赞
洪静律师
服务地区：上海-上海 173-0186-1583

咨询我

劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.04.01 13:14:03

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好需要结合您这边的详情的

2023.04.01 14:12:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1632234 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。
《劳动法》第五十条法律依据：《劳动法》第五十条
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023.04.01 05:30:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1109950 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。
法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2023.04.01 05:30:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助810405 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.04.01 05:31:06

点赞
林少萍律师
服务地区：上海-上海

这个是违法的，建议向当地劳动监察大队举报

2023.04.01 08:13:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。