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非法辞退,上班未满一年11个月,长期周末上班,未签订合同
更新时间:2023-04-06 15:34:30
问题描述:
非法辞退,上班未满一年 11个月,长期周末上班,未签订
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郭庆梓律师
服务地区:湖南-长沙
177-7588-4952
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你好,请问你劳动关系能确定吗,可以主张未签订劳动合同双倍工资。
2023.04.02 16:47:18
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王友华律师
服务地区:湖南-长沙
187-7320-2616
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你好,可以主张双倍工资,也可以主张经济赔偿金
2023.04.01 22:14:06
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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你好你可以说说具体案情吗ou
2023.03.31 22:36:45
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合同没到期,非法辞退属于变相辞退。如果用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:
1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、如果员工符合规定的,则可以按照相关赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.03.31 22:13:00
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法律分析:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023.03.31 22:13:09
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法律分析:劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.03.31 22:13:11
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王娟律师
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你好,这个是要通过申请仲裁维权的
2023.03.31 22:20:50
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杨琴律师
服务地区:湖南-长沙
您好,用人单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金。并主张加班费,未签劳动合同二倍工资差。
2023.04.01 11:52:39
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湖南江海洋律师
服务地区:湖南-长沙
您好,这个还是可以走劳动仲裁起诉的
2023.04.03 10:32:51
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刘昱律师
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一个月内未签订劳动合同需要支付员工双倍工资每月
2023.04.06 15:34:30
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