你好，公司要求重签合同，但是公司名称不是原来的有影响吗？

更新时间：2023-03-31 23:40:01

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刘帅律师
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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.03.31 02:21:47

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温海宽律师
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如果工龄续接的话并且您同意就行，不同意就不签

2023.03.31 09:29:23

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张晨光律师
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您好，如果公司主体变动是需要重新签订合同的

2023.03.31 23:40:01

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安寅律所律师
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你好，请问为什么要重新签订合同呢

2023.03.31 10:22:41

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳 133-1297-9105

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你好，你的真实情况建议直接拒绝

2023.03.31 14:19:12

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.03.31 08:54:57

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钟勇军律师
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您好有的您可以到劳动局

2023.03.31 07:28:16

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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只要工龄延续下去就没事

2023.03.31 09:06:35

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法律分析：公司名称变更的，合同不需要重签，原合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。合同是不需要重签的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

2023.03.31 02:06:23

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公司名称变更不需要重签合同。根据相关法律规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。公司名称在注册一年之后才能够变更。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。

2023.03.31 02:06:34

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公司变更名称的，并不需要重签劳动合同。该变更行为不对劳动合同的效力产生影响，当事人仍然需要继续履行原劳动合同。如果双方要变更劳动合同的，需要协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.03.31 02:06:35

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果是主体变更可以拒签

2023.03.31 09:45:31

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

如果合同没有包含之前的就有影响

2023.03.31 10:03:34

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