哺乳期，被公司要求转岗

更新时间：2023-04-04 07:51:30

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哺乳期，被公司要求转岗

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李军律师
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公司对于在孕期、产期和哺乳期的女职工，不能任意辞退、调岗及降薪，这是劳动法的规定，也是对女职工的特殊保护。

2023.03.31 09:47:46

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陈妹律师
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合同有约定不得擅自调整，需要协商一致才可以转岗，转岗不调薪，并且需要岗前培训

2023.03.31 09:07:02

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宋冬生律师
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你好，您说的转岗其实就是调整工作岗位的意思，调整岗位是需要符合必要性和公平性

2023.04.04 07:51:30

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詹诚律师
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你好，合同约定的岗位不得擅自调整。

2023.03.31 09:11:22

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江苏致祥律所律师
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您好，如果不同意转岗可以不签字

2023.03.31 09:30:20

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朱正洪律师
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通常情况下公司违法的

2023.03.31 10:39:21

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公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意，只有协商一致才能够变更。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上不能解除劳动合同。若是违法解除的，需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.03.31 00:03:06

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哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023.03.31 00:03:11

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哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023.03.31 00:03:36

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徐伟律师
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你好劳动合同怎么约定的

2023.03.31 08:57:19

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蒋翔律师
服务地区：江苏-南京

可以到劳动监察大队反应

2023.03.31 15:32:34

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