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85年除名87年到新单位今年退休社保说没有87年招工表但有调资表社保等手续不能认定视同交费,回单位补
更新时间:2023-03-31 10:19:18
问题描述:
85年除名87年到新单位今年退休社保说没有87年招工表但有调资表社保等手续不能认定视同交费,回单位补办但单位说时间太久不给办我5年视同交费认定不了能
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好, 劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的,应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。
2023.03.30 13:38:26
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
157-1139-9093
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作为您的律师,我们将以客户的利益为中心,在庭外和庭内全力维护您的合法权益和福利。
2023.03.31 10:19:18
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,可以起诉要求单位进行补办
2023.03.30 13:48:12
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好 可以劳动监察大队投诉
2023.03.30 13:16:18
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劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
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平均3分钟内
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劳动者要求单位补缴社保费,申请劳动仲裁的时效期间为一年;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因
仲裁时效
中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.03.30 13:06:41
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劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
1260694
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1、劳动者要求单位补缴社保费,申请
劳动仲裁
的时效期间为一年;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2、法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.03.30 13:06:50
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