你好,目前有一位员工工作满一年需要与其解除劳动合同

更新时间:2023-03-30 15:45:49
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你好,目前有一位员工 工作满一年 需要与其解除劳动合同
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好!这种情况单位应该支付一个月的工资作为经济补偿金,如果员工月薪不是很高的话就建议双方协商解决。
    2023.03.30 12:57:40
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  • 任萌律师
    服务地区:湖北-武汉 189-0863-2235
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    你们签了多久的劳动合同?如果没到期就解除很可能构成非法辞退,那就得赔偿双倍经济补偿金的。
    2023.03.30 12:42:55
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  • 徐静律师
    服务地区:湖北-武汉 135-5433-8072
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    你好,如果是解除合同,最好让员工主动离职,那就不用支付补偿。
    2023.03.30 15:45:49
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  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    你好 请问现在是遇到什么纠纷了
    2023.03.30 13:22:06
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  • 徐翔律师
    服务地区:湖北-武汉 181-8661-2596
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    你好,请问您是企业方辞退吗
    2023.03.30 12:27:23
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,你这边是公司方吗/
    2023.03.30 15:20:46
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  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
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    您好,有合同按合同履行
    2023.03.30 13:46:29
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  • 胡穆律师
    服务地区:湖北-武汉 188-2755-6610
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    解除合同涉嫌赔偿问题
    2023.03.30 12:36:04
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  • 公司关闭应当首先解散员工,公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系,解散员工。公司关闭解散员工的需要支付员工经济补偿金,按照员工的工作年限支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.03.30 12:20:33
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  • 劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同,即使劳动者辞职了,劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前,已经形成了合法有效的劳动关系,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
    2023.03.30 12:20:45
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  • 劳动者通过与用人单位协商的方式来解除劳动合同是合法的。如果是用人单位提出的协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月工资。如果是劳动者提出的,则无需补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    中华人民共和国劳动法》第二十四条
    经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    2023.03.30 12:20:56
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  • 您好!解除劳动合同需要支付经济补偿金
    2023.03.30 14:33:06
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  • 需要给对方支付经济补偿金
    2023.03.30 14:57:44
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  • 张琼律师
    服务地区:湖北-武汉
    跟员工沟通过补偿的事情了吗?
    2023.03.30 14:11:08
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  • 王晋云律师
    服务地区:湖北-武汉
    主动解除员工合同员工会主张经济赔偿
    2023.03.30 14:23:54
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