劳动仲裁员工胜算几率大吗

更新时间：2023-03-30 10:30:15

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要根据具体情况和证据材料

2023.03.30 10:30:15

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1. 劳动仲裁胜诉几率是难以预测的。
2. 如果劳动仲裁失败，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
3. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 申请劳动关系仲裁需要以下材料：
- 当事人的身份证以及复印件；
- 书面劳动争议申诉书；
- 劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；
- 用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。
5. 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
- 企业劳动争议调解委员会；
- 依法设立的基层人民调解组织；
- 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
6. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023.03.30 08:37:34

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1. 劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，但只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。
2. 劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同。如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的；反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知。所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
3. 按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
4. 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

2023.03.30 08:38:18

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通常情况下进行仲裁的案件胜率难以估计，但劳动仲裁对劳动者较为有利。劳动者若事实清楚、证据充分，其胜率较高。

具体来说，当发生劳动争议时，劳动者和用人单位都有责任提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若用人单位不配合提供，则需承担不利后果。这一规定在一定程度上保障了劳动者的权益，使其在仲裁过程中更有优势。

2023.03.30 08:38:44

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