仲裁委员会属于什么性质的单位

更新时间:2023-03-29 14:02:04
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仲裁委员会属于什么性质的单位
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    仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
    (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
    (二)受理劳动争议案件;
    (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
    (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
    2023.03.29 14:01:34
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    法律分析:仲裁委员会是常设性仲裁机构,是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直辖市,省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建,并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记,未经设立登记的,其仲裁裁决不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国仲裁法
    第六条 仲裁委员会应当由当事人协议选定。
    仲裁不实行级别管辖和地域管辖。
    第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。
    仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
    设立仲裁委员会,应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
    第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件:
    (一)有自己的名称、住所和章程;
    (二)有必要的财产;
    (三)有该委员会的组成人员;
    (四)有聘任的仲裁员。
    仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
    2023.03.29 14:01:44
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    法律分析:仲裁委员会是常设性仲裁机构,是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一、通过立案审查和程序性工作,保证仲裁活动的顺利进二、通过行使监督权,保证仲裁案件的公正性第三,对仲裁法律文书进行审核。仲裁委员会对于仲裁庭提交的仲裁文书中语言、文字、计算及裁决的事项进行程序性审核。
    第四,对仲裁员行为进行监督。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》 第十五条 中国仲裁协会是社会团体法人。仲裁委员会是中国仲裁协会的会员。中国仲裁协会的章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会是仲裁委员会的自律性组织,根据章程对仲裁委员会及其组成人员、仲裁员的违纪行为进行监督。中国仲裁协会依照本法和民事诉讼法的有关规定制定仲裁规则。
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劳动仲裁后不能在仲裁地点向公司所在地起诉
1、劳动者不服仲裁裁决的,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的,不属于一裁终局的话,则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起
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施工合同能否通过仲裁方式进行处理
可以仲裁。操作方式:1. 双方协商选择仲裁机构;2. 提交仲裁申请书及证据;3. 仲裁庭组织调解,调解不成则进行裁决;4. 履行裁决或向法院申请强制执行。注意,
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关于仲裁协议的说法
仲裁协议应明确具体。包括:真实请求仲裁意愿,明确仲裁事项及范围,选定合法仲裁委。无效情形需及时识别处理,如超出法定范围应调整,无行为能力人订立应确认代理人,被胁
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员工已经签了离职单之后仲裁合理吗
离职后仲裁合理。具体操作:1.收集与争议相关的证据,如工资单、劳动合同等;2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请;3.参与仲裁庭审,陈述事实与理由;4.等待仲裁结果,
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你好,在职仲裁能主张哪些
您好仲裁问题可以帮你解决
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当时他们口头约定100/天,离开了,就微信上约定了按1890/26*7来算,你可以直接仲裁
针对公司未按约定支付工资的问题,常见的处理方式有协商、投诉和仲裁。你可以先尝试与公司协商,要求按约定支付工资;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉;最后,如果问题
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薪资问题,劳动仲裁判了
在劳动仲裁过程中,常见误区包括误解申请时效、对证据材料准备不足等。注意事项包括确保申请时效内提出、充分准备相关证据、明确诉求等。同时,劳动者还需了解仲裁程序和权
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