签空白劳动合同拍照有效吗

更新时间：2023-03-28 09:59:39

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签空白劳动合同拍照有效吗

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签空白合同拍照有效的，可以作为证据之一，但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证。证据一般包括：
1.当事人的陈述；
2.书证；
3.物证；
4.视听资料；
5.电子数据；
6.证人证言等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023.03.28 09:59:12

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空白劳动合同拍照能作为证据，但证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023.03.28 09:59:24

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签空白劳动合同拍照无效。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；社会保险；劳动报酬；用人单位与劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023.03.28 09:59:39

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