然后公司提前三天通知我说试用期不合格。然后给了一份书面文件让我签，请问我该怎么办好呢？

更新时间：2023-03-27 15:17:57

问题描述：

你好，就是目前我在这个公司从上个月的27号做到今天27号应该刚好一个月吧，然后公司提前三天通知我说试用期不合格。让我做到月底就不用来了，然后给了一份书面文件让我签，我也没签然后那份文件他也没有盖章，而且实际谈的工资是责任制9500元每月但合同签的是2280元每月请问我该怎么办好呢？

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宁飞龙律师
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你好，这种情况可以向12333投诉或者申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿

2023.03.27 15:17:57

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陈妹律师
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您问工资给您发多少，是按合同来还是商量的来

2023.03.27 15:07:48

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朱继柱律师
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你好，今天不是已经和你沟通了吗

2023.03.27 15:12:39

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你好，建议与公司协商处理

2023.03.27 15:02:17

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公司试用期7天不给工资合法吗
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》《工资支付暂行条例》
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.03.27 15:02:24

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单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.03.27 15:02:52

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刘陆琴律师
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你好，那你现在主张什么呢

2023.03.27 15:09:13

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王亚敏律师
服务地区：江苏-苏州

您好,责任制工资是否有证据材料证明呢

2023.03.27 15:15:27

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