但公司前三天通知我试用期不合格可以离开了，请问我该怎么办？而且也没有任何书面形式的考核

更新时间：2023-03-27 16:57:35

问题描述：

您好，我是上个月27号开始上班的到今天27号还在上班，但公司前三天通知我试用期不合格可以离开了，请问我该怎么办？我也没有签她们给的通知单通知单也没有盖章，而且也没有任何书面形式的考核

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宁飞龙律师
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你好，可以收集他们辞退你的证据申请劳动仲裁

2023.03.27 16:57:35

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朱继柱律师
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今天已经和你已经沟通了，怎么还在问啊

2023.03.27 15:14:14

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陈妹律师
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公司给你通知单，程序上是没有问题

2023.03.27 14:52:15

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法律分析：试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位，三日期满过后，可以自行离开。如果公司强行不让走，可以找人事部门协商或找其他上级领导协商，协商无效可以去当地的劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律的保护，通过司法途径解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.03.27 14:31:24

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试用期辞职只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位，三日期满过后，可以自行离开。如果公司强行不让走，可以找人事部门协商或找其他上级领导协商，协商无效可以去当地的劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律的保护，通过司法途径解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.03.27 14:31:42

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试用期未到3天，可以提前三天通知用人单位后离职，也可以在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.03.27 14:32:05

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退

2023.03.27 14:58:57

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