公司常见劳动纠纷与如何防范

更新时间:2023-03-27 11:12:06
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  • 劳动争议的防范:
    1、要树立先合同、后用工的劳资观念。
    2、要严格依法保障职工的合法权益。
    3、要建立健全企业管理规章制度。
    4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。
    发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第十条,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
    职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
    2023.03.27 11:11:17
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  • 法律分析:有效的避免劳动争议首先要学会正确的运用劳动法律法规,作为人力资源的管理者,掌握国家的相关劳动法律,掌握当地的劳动政策法规;对违纪行为的处罚要有合法合理的依据;构建有效防范劳动争议的内部机制,现代企业应该要建立一种能够有效的解决劳资纠纷或者群体纠纷的机制,并能在仲裁程序中最大限度地保护企业利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    2023.03.27 11:11:43
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  • 发生劳动纠纷,首先可以公司内部协调,协调不了,可以选择仲裁途径或者诉讼途径。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    2023.03.27 11:12:06
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