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一个人能和两家公司签订合同吗
更新时间:2023-03-27 06:38:53
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一个人能和两家公司签订
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一个人可以和两个公司签劳动合同,但影响某用人单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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一个人可以和两个公司签劳动合同,但影响某用人单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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一个人能够依法和两个公司签劳动合同,但影响其中某一用人单位的工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的,该用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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