2021年3月份入职一直未与我签订劳动合同，现在我怀孕了需要用到生育险产假工资这些，这合法吗？

更新时间：2023-03-24 23:56:40

问题描述：

2021年3月份入职一直未与我签订劳动合同，2022.9月份在员工不知情的情况之下下将公司名下的这间店铺转让了，转让后也是这个公司代管理，现在我怀孕了需要用到生育险产假工资这些，原公司想赖账，让我与他补签2022.9月份截止的劳动合同，这合法吗？

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女职工若是怀孕的，公司改制不影响劳动合同的继续履行，公司违法解除孕期女职工的，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.03.24 23:56:40

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