管理层罚员工的钱

更新时间：2023-03-27 08:55:22

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管理层罚员工的钱

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诚勤律所律师
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如员工的过失，员工手册中注明，视为合理，不然，无故罚员工的钱，员工可以维权。

2023.03.24 16:59:33

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程智华律师
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你好，罚了多少钱，理由是什么，方便的话可以告诉我详细情况，我们很专业

2023.03.25 14:52:19

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高昆伦律师
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如果员工违反了公司的管理制度的，部门主管可予以罚款。

2023.03.25 14:56:50

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宁方方律师
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您好，请问罚钱的原因和依据是什么？

2023.03.24 17:00:28

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九转律所律师
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管理层罚员工的钱，可以申请劳动赔偿

2023.03.24 20:14:25

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徐孝乐律师
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您好需要看具体处罚的原因的

2023.03.24 21:23:46

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谢奎和律师
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你好！这位管理层违法了

2023.03.24 17:15:56

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任涌律师
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可以打官司依法处理的啊

2023.03.24 20:21:56

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法律分析：公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.03.24 16:33:53

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罚钱要根据签订的合同规定。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2023.03.24 16:33:59

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一、行政处罚罚款金额范围包括哪些
1、行政处罚罚款金额范围包括：
（1）罚款为一定金额的倍数的，应当在最高倍数与最低倍数之间划分三个以上的阶次，一般处罚按中间阶次处罚，从轻处罚应当低于中间阶次，从重处罚不得低于中间阶次；
（2）罚款为一定幅度数额的，应当在最高额与最低额之间划分三个以上阶次；
（3）只规定最高罚款数额没有规定最低罚款数额的，一般处罚按最高罚款数额的40%至60%确定，从轻处罚按最高罚款数额的20%以下确定。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
二、行政处罚不执行的情况有什么
1、违法行为情节较轻，依法可以不予行政处罚；
2、违法行为人不满14周岁；
3、精神病人不能辨认或者不能控制自己行为时实施违法行为。

2023.03.24 16:34:05

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黄河律师
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您好，根据劳动法规定，公司是无权扣除员工工资的

2023.03.24 16:53:29

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王禹策律师
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管理层罚员工的钱？具体是什么情况要罚钱呢

2023.03.26 13:41:14

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周海森律师
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你好，先生或女士，我是律所的，可以帮助您解决法律问题

2023.03.27 08:55:22

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