劳动仲裁是哪个执行法院管辖

更新时间：2023-03-24 13:21:07

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劳动仲裁的执行立案一般由被执行的财产所在地的人民法院管辖。仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，也都由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。

具体而言，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

2023.03.24 13:19:36

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1. 如果当事人要申请强制执行劳动仲裁裁定，应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。
2. 管辖法院指的是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。
3. 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
4. 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

2023.03.24 13:20:33

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劳动仲裁的执行法院一般是被执行方所在地的人民法院，或者是被执行财产所在地的人民法院，但不能是基层人民法院，应向中级人民法院申请执行。在劳动仲裁生效之后，若一方当事人不按照仲裁结果执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议调解仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的多种争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期限内，当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定期限内申请仲裁，则仲裁时效中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023.03.24 13:21:07

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